Psychische Gesundheit
im Betrieb stärken
Die HAG unterstützt Unternehmen und
Berufsschulen dabei, psychische Gesundheit zu fördern. Entdecken Sie unsere Angebote für junge
Menschen beim Berufseinstieg und für Beschäftigte.
Psychische Gesundheit ist eine wichtige Voraussetzung für Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und ein gutes Miteinander am Arbeitsplatz. Die HAG unterstützt Betriebe, Bildungseinrichtungen und Fachkräfte dabei, psychische Gesundheit zu fördern, Belastungen frühzeitig wahrzunehmen und passende Unterstützungsstrukturen zu entwickeln.
Landungsbrücke
Landungsbrücke stärkt die psychische Gesundheit junger Menschen beim Übergang in Ausbildung und Beruf und unterstützt Fachkräfte mit praxisnahen Angeboten.
Junge Menschen beim Berufseinstieg stärken
Der Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf ist eine prägende Lebensphase. Mit Landungsbrücke unterstützt die HAG Fachkräfte aus Betrieben, berufsbildenden Schulen und weiteren Einrichtungen dabei, die psychosoziale Gesundheit junger Menschen zu stärken und den Berufseinstieg gesund zu gestalten.
- Das Hamburger Projekt „Landungsbrücke – Ankommen und Bleiben“ begleitet Auszubildende in der Einstiegsphase mit dem Ziel, den erfolgreichen Start in die Ausbildung zu fördern und Ausbildungsabbrüche zu vermeiden.
- Gleichzeitig steht Landungsbrücke seit 2026 auch bundesweit als übertragbares Programm zur Verfügung. Die HAG Kontor begleitet interessierte Bundesländer bei der Einführung und Umsetzung des erprobten Konzepts.
Mental Health First Aid (MHFA)
Mit MHFA lernen Mitarbeitende und Führungskräfte, psychische Krisen zu erkennen, Betroffene anzusprechen und erste Hilfe für die psychische Gesundheit zu leisten.
Erste Hilfe für psychische Gesundheit im Betrieb
Mit Mental Health First Aid (MHFA) lernen Führungskräfte und Mitarbeitende, Anzeichen psychischer Gesundheitsprobleme frühzeitig zu erkennen, betroffene Personen angemessen anzusprechen und erste Unterstützung zu leisten.
Die HAG bietet MHFA-Kurse für Erwachsene sowie Inhouse-Schulungen für Unternehmen und Organisationen an. Die Qualifizierung kann dazu beitragen, Unsicherheiten und Vorurteile abzubauen, die Handlungssicherheit der Beschäftigten zu stärken und eine unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.